崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1.服從領(lǐng)導(dǎo)安排,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.協(xié)助班長(zhǎng)完成班組管理,構(gòu)建良好團(tuán)隊(duì);
3.積極提供合理化建議,及時(shí)向班長(zhǎng)、工程師或部門(mén)經(jīng)理反映;
4.積極參加各級(jí)部門(mén)組織的安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練和技能培訓(xùn)及相關(guān)崗位資格取證;
5.熟練掌握本崗位的事故應(yīng)急處置方法;熟練使用各種防護(hù)器具和消防器材;
6.認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)知識(shí),不斷提升自身專業(yè)水平及操作技能。
任職要求:
1.學(xué)歷背景:大專及以上學(xué)歷,化工工程或相關(guān)專業(yè);
2.工作經(jīng)驗(yàn):2年以上化工生產(chǎn)裝置工作經(jīng)驗(yàn),1年以上外操工作經(jīng)驗(yàn),有同類型裝置生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者及聚合加氫工藝操作證優(yōu)先錄用;
3.能力要求:溝通協(xié)調(diào)技能、裝置基本操作技能、質(zhì)量控制技能、突發(fā)事件處理技能,學(xué)習(xí)能力;
4.有較強(qiáng)的的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作態(tài)度認(rèn)真、塌實(shí)肯干;
5.45歲以下,具有正常履職的身體條件,心理素質(zhì)良好,能適應(yīng)倒班工作。
6.其他要求:積極進(jìn)取、工作態(tài)度認(rèn)真、塌實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)、并有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與合作能力,服從領(lǐng)導(dǎo)安排、愛(ài)崗敬業(yè)。
廣東伊斯科新材料科技發(fā)展有限公司由北京萬(wàn)邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司(股票代碼300055)投資,于2022年8月在揭陽(yáng)市注冊(cè)成立,注冊(cè)資本金4億元,是一家石油化工產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售企業(yè)。
公司依托北京萬(wàn)邦達(dá)總部和惠州伊斯科的技術(shù)、人員和經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì),結(jié)合伊斯科在周邊地區(qū)碳四碳五資源的調(diào)配能力,配套廣東石化120萬(wàn)噸乙烯的碳四/裂解碳五資源利用,在揭陽(yáng)大南海石化工業(yè)區(qū)建設(shè)“廣東伊斯科碳四碳五制高端新材料項(xiàng)目”。項(xiàng)目投資73.3億元,占地42.3萬(wàn)平方米,主要建設(shè)碳五分離裝置、順酐裝置、配套建設(shè)SIS/SEPS裝置、酸酐類固化劑、石油樹(shù)脂柔性裝置及公用工程、輔助工程等設(shè)施。
公司待遇:
1) 六險(xiǎn)一金:當(dāng)月即按照政策進(jìn)行繳納
2) 食宿交通:供應(yīng)三餐、免費(fèi)通勤班車、提供員工宿舍
3) 員工福利:三節(jié)福利、助學(xué)福利、旅游福利、團(tuán)建福利、體檢福利、年假福利。
4) 各類補(bǔ)貼:工齡100-1500元/月、夜班400-600元/月,高溫300元/月,職健100-200元/月
5) 晉升渠道:公司有專業(yè)技能晉升通道及管理晉升通道,每年定期技能評(píng)定并予以調(diào)崗調(diào)薪。
公司介紹
廣東伊斯科新材料科技發(fā)展有限公司由北京萬(wàn)邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司(股票代碼300055)投資,于2022年8月在揭陽(yáng)市注冊(cè)成立,注冊(cè)資本金4億元,是一家石油化工產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售企業(yè)。
公司依托北京萬(wàn)邦達(dá)總部和惠州伊斯科的技術(shù)、人員和經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì),結(jié)合伊斯科在周邊地區(qū)碳四碳五資源的調(diào)配能力,配套廣東石化120萬(wàn)噸乙烯的碳四/裂解碳五資源利用,在揭陽(yáng)大南海石化工業(yè)區(qū)建設(shè)“廣東伊斯科碳四碳五制高端新材料項(xiàng)目”。項(xiàng)目投資73.3億元,占地42.3萬(wàn)平方米,主要建設(shè)碳五分離裝置、順酐裝置、配套建設(shè)SIS/SEPS裝置、酸酐類固化劑、石油樹(shù)脂柔性裝置及公用工程、輔助工程等設(shè)施。
公司待遇:
1) 六險(xiǎn)一金:當(dāng)月即按照政策進(jìn)行繳納
2) 食宿交通:供應(yīng)三餐、免費(fèi)通勤班車、提供員工宿舍
3) 員工福利:三節(jié)福利、助學(xué)福利、旅游福利、團(tuán)建福利、體檢福利、年假福利。
4) 各類補(bǔ)貼:工齡100-1500元/月、夜班400-600元/月,高溫300元/月,職健100-200元/月
5) 晉升渠道:公司有專業(yè)技能晉升通道及管理晉升通道,每年定期技能評(píng)定并予以調(diào)崗調(diào)薪。