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一、博士后培養(yǎng)方式及研究方向
培養(yǎng)方式：福州大學與久策氣體研發(fā)中心聯(lián)合培養(yǎng)，博士后在福州大學博士后流動站入站后，在久策氣體研發(fā)中心從事博士后研究工作，由福州大學與久策氣體共同管理；
研究方向：
1.含氟電子氣體和其他含氟產(chǎn)品
2.研發(fā)半導體領域用電子特氣

二、申請條件
1.年齡不超過35周歲；
2.獲得相關學科的博士學位（近三年），或即將獲得博士學位的應屆畢業(yè)生；
3.身心健康，學術道德良好，富有團隊合作和敬業(yè)精神，能夠盡職盡責地完成博士后研究工作任務；
4.具有較強科研能力和較高的學術水平，在相關研究領域具有代表性成果。

三、薪酬福利
1.年薪：按照博士后入站時取得的成果與協(xié)議要求完成的任務確定年薪層次，稅前年薪總額分35萬元、40萬元、45萬元三個層次，按照國家有關政策規(guī)定繳納五險一金；
2.提供免費人才公寓住宿（兩室一廳一衛(wèi)一廚），并發(fā)放工作餐補等；
3.在站期間，根據(jù)福州市“1+1+N”人才政策，享受人才補助（15萬元）、子女入學、進修培訓等相應人才待遇，與薪酬待遇累加。
4.支持博士后申報各類科研項目，根據(jù)久策氣體科技獎勵制度，獲批項目額外給予相應獎勵；
5.提供五險一金、商業(yè)保險、健康體檢、年休假、法定假、交通補貼、餐費補貼、出差餐補、員工食堂、員工宿舍、通勤班車、團建活動、節(jié)日福利、工會福利、結婚禮金、生育禮金、慰問金、健身房、落戶協(xié)助、子女入學協(xié)助、員工培訓、職場幫帶；
6.博士后期滿，由研發(fā)中心優(yōu)先錄用；出站后留榕工作的，給予30萬元人才獎勵，分三年發(fā)放。