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1、教育背景：要求具有人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)或相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少1年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識(shí)：需掌握人力資源管理的理論知識(shí)和實(shí)踐技能，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理等人力資源六大模塊。
4、溝通能力：具備良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力，能夠有效地與內(nèi)外部人員溝通，建立良好的人際關(guān)系。
5、法律政策：了解并能應(yīng)用國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，確保公司操作的合法合規(guī)。
6、技術(shù)能力：熟練使用辦公軟件（如Microsoft Office套件）。
7、職業(yè)操守：具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，具備親和力和服務(wù)意識(shí)，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效協(xié)作，支持業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求，提供專業(yè)的解決方案。